风能,天道,当上,总裁,丁元英
韩楚风所在的正天集团总裁病逝,他在遗嘱里肯定了韩楚风的能力,希望由韩楚风来做自己的接班人。
但集团有两个副总裁,早就盯上了这个位置,而韩楚风资历尚且,碍于前总裁的威望,董事会肯定会考虑韩楚风,但暂时没表明态度。
韩楚风也想当总裁,但目前这种情况,他不知如何是好,他争吧,不一定能争过那两个副总裁,但不争吧,心里又不甘心。
所以他向丁元英请教,看有什么高见。
丁元英一开始是排斥的,他说这件事不是他能多嘴的。是他不想帮朋友吗?
初看时,我也不太理解,他与韩楚风关系那么好,帮忙分析分析提个建议,这有啥?但转念一想,这正是丁元英的高明之处。
他不是不想帮韩楚风,而是对这事没有十足的把握,担心自己轻易给了建议,韩楚风最终没有得到想要的结果,会影响两人的感情。
但如果是对方非要逼着他建议,这性质又不一样了。
反观我们大多数人,生活中总是喜欢好为人师,即使对方没请教,也喜欢指点一二,殊不知聪明的人向来都很少轻易给别人建议。
眼看韩楚风誓要丁元英说个看法,丁元英再推辞就说不过去了。
那他是什么建议呢?丁元英说如果韩楚风这时去争,两个副总裁一定会抱团来对付他,韩楚风很可能会第一个落败,而若韩楚风退一步,两个副总裁就会先斗起来,等他们争得两败俱伤的时候,企业一定会蒙受损失。他们两人不仅会失民心,也会不被董事会支持,毕竟董事会关注的是利润。而韩楚风一直都是办实事的人,这段时间要是一如既往,就会轻易获得大家的支持,一举建立自己的威望。
韩楚风听完说了自己的困惑:那这两个副总裁不内斗怎么办?
丁元英自信地说:不可能,这是文化属性,不以人的意志为转移。
然后韩楚风提议打赌,他的押上自己的宝马车,折旧70万,丁元英则直接来了个一赔五,那就是押上350万。
丁元英为什么这么自信,相信自己一定会赢呢?
随着几杯酒下肚,越喝越高,他说出了自己认识世界、做决策的底层逻辑,那就是以文化属性为依据。
他认为任何一种命运,都是文化属性的产物,不以人的意志为转移。
那什么是文化属性?我理解的是,往小点说,我们的民族,几千年下来,烙印在我们基因里的东西。往大点说,人类存在至今,在存活下来的过程中,烙印在人类基因里的东西,也就是所谓的人性。
所以,董事会关注利润,这是文化属性的体现,两个副总裁为了总裁之位争斗,也是文化属性的体现。
丁元英早就洞悉了人性,也认识到“不以人的意志为转移”,也就有很大地把握,韩楚风退一步的话,就会是最后的胜利者。
从这我们也可以看出,所谓的智者,为什么活得那么通透?主要原因还是多了解了一些人性的规律所在。
我们常说读史可以明智,读史看的也无外乎人性而已,多读历史,就能多了解人的文化属性,对于为人处事都会有很大帮助。
而所有的文化属性中,丁元英所推崇的则是,尊重客观规律的强势文化。它的核心是,客观规律不以人的意志为转移,人要尊重规律,顺应规律才能稳定前行。
那什么是客观规律呢?
这是个很大的概念,凡事都有规律,规律也随着时间、地点和条件为转移。很难把握清楚,但我们却有认识、了解规律的一个核心和两个武器,核心是,顺应生产力发展;两个武器是矛盾论和实践论。
生产力发展,是人类发展至今追求的核心愿景,即过上美好生活。
大到一个国家,小到家庭个人,如果所作所为是提升生活的,则会稳定和谐,反之亦然。
而矛盾则贯穿始终,我们要清醒地认识到每个阶段的主要矛盾,解决掉主要矛盾。至于解决矛盾的方法,就要用到实践论了,实践是检验真理的唯一标准,客观规律只有在真正的实践中,才能显现出来。
再说回韩楚风晋升总裁一事,他要是争,主要矛盾就变成了两个副总裁和他之间的矛盾,他则会被最先打败;他如果不争,两个副总裁的矛盾就成了主要矛盾。两个副总裁会先争得两败俱伤,韩楚风则成了最后的胜利者。
这就是用矛盾论来分析问题。那两个副总裁为什么一定会争呢?这是客观规律,不以人的意志为转移。丁元英为什么知道这个规律?可能是在书上看到的,也可能是参与实践过,这则是实践论的应用。
《天道》中这段内容,其实信息量很大,鉴于我的水平有限,暂时就解读这么多,以后有更深的领悟再分享给大家。
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原文链接:《天道》:丁元英为什么敢押上350万,赌韩楚风能当上正天总裁?
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