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10月29日晚间，赛力斯（601127.SH，股价109.2元，市值1648.68亿元）发布声明称，近期，网上有关“赛力斯520计划”的传闻不实。赛力斯称，为适应新能源汽车产业的变革性发展，激发公司管理层员工持续保持工作激情和年轻化心态，公司曾在一次内部会议上讨论过“520计划”，但并未形成计划方案，更未正式实施。同时，网传泄密“520计划”员工被连降三级的说法亦不属实。
图为赛力斯展台（资料图/图片来源：每经记者 黄辛旭 摄）
10月7日，赛力斯发布2024年9月份产销快报，9月新能源汽车销量为3.74万辆，同比增长265.09%，其中，赛力斯汽车9月销量为3.58万辆，同比增长402.81%。
10月10日，赛力斯公告，预计2024年前三季度实现营业收入1030亿-1100亿元，同比上升518%-559%；预计实现归属于上市公司股东的净利润为35亿-41亿元，同比扭亏为盈；预计实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为32亿-38亿元。
公司表示，营业收入及销量增长，超额完成倍增计划，产品结构调整，高价值产品销售规模增长，毛利率同比增加，盈利能力向好。
图为赛力斯公告截图
赛力斯当日还公告称，公司拟通过发行股份的方式购买重庆产业母基金、两江投资集团、两江产业集团持有的龙盛新能源100%股权。标的资产的交易作价为81.64亿元。本次发行股份购买资产的发行方式为向特定对象发行股份，发行对象为上述三家公司。
股份发行价格确定为66.39元/股。本次交易前，公司通过向龙盛新能源租赁超级工厂用于生产问界系列智能电动汽车产品。交易完成后，龙盛新能源将成为公司的全资子公司，公司将获得超级工厂的所有权。
赛力斯的股份发行价格确定为66.39元/股
每日经济新闻综合公开消息
此前报道
赛力斯被曝“520计划”：50岁或司龄20年一切归零
据九派新闻报道，赛力斯近日被曝制定“520计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。
报道援引一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄50岁，司龄20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为2024年9月。对于该文件的真伪，赛力斯董秘办称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。
图为网传的文件图片
对此，一位赛力斯员工向该媒体表示：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了20工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选或归零计划。”2018年，赛力斯集团宣布，为表彰每一位为集团发展付出了时间和年华的员工，开始为在集团工作5年、10年、20年和30年的员工以“年轮贡献奖”予以奖励。
上述文件内容还包括，“全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。全体战友要志同道合，以《赛力斯基本纲领》指引。干世界级新豪华汽车领先品牌。”报道援引另一赛力斯员工的话称：“公司内部同事间要互相称呼为战友、主任、部长。而且加班文化较盛行，且没有加班费，还会逼着销售人员喝酒。”
据赛力斯官网显示，赛力斯目前有员工1.6万人，主要产品包括与华为合作共同推出的 AITO 问界汽车。
IT之家查询赛力斯2024年半年报，赛力斯上半年度营业收入650.44亿元，同比增长489.58%；归属于上市公司股东的净利润为16.25亿元。
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原文链接：赛力斯最新声明！“520计划”并未正式实施，“泄密员工被连降三级”不属实
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