女明星,爆了,这内娱,越骂越
内娱又一个黑红「顶流」诞生了——
李菲儿。
最近,她参加了抓马演技综艺《无限超越班2》。
没想到,她在节目中的表现被观众们骂上了热搜。
节目越播,李菲儿的风评越差。
不少观众表示「窒息愤怒」。
代入现实生活,简直是「最讨人厌的同事类型」代表。
甚至不少人直接呼吁其退圈。
这个舆论走向,似乎有点熟悉。
近几年,被观众狂骂的「综艺职场恶人」远不止李菲儿一个。
鱼叔总觉得一切,不止抓马这么简单。
来聊聊——
李菲儿之所以被骂,还得从《无限超越班》这个节目说起。
这是一档港片港剧主题的明星竞演真人秀。
说白了,就是请来一些业务过硬的香港电影导演、演员。
对内娱新星进行指导,通过他们的竞技表现发出片约。
吴镇宇一系列对内娱的犀利点评便是出自这个节目。
因为过于尴尬抓马,节目第一季豆瓣评分3.5。
这一季,更是多次被骂上热搜。
而火力的主要承担者之一,就是李菲儿。
因为她在节目中的表现着实不讨喜。
先是不敬业。
按照节目规则,内娱明星们需要分成三队。
每队成员都要接通告,通过在片场争取角色表演挣积分。
之后再按团队总积分排名给予奖惩。
第一个通告,时间定在早上七点半。
因为休息时间太短,包括李菲儿在内的部分成员决定放弃。
但队长锦超却为了团队积分,仍然决定前往。
次日,李菲儿十点半到达片场时,锦超已经完成角色赚到积分。
李菲儿多次请求导演加角色让自己拿到分。
但仍因各种原因无功而返。
无奈,只得赶下一个通告赚积分。
但到达片场时,却发现队内其他组员也早已到达开拍。
意思是,只有自己没角色、没戏拍、没积分。
于是,李菲儿便来了一波迁怒甩锅输出。
先是质疑队长锦超抛下队员独自前去挣积分。
当面指出队长失责。
认为他没有团队意识,也没有带队能力。
「但是你作为队长,事不能这么安排」
后又在片场情绪失控,痛斥团队一盘散沙。
锦超尴尬地躲去一边,仍未逃开质问。
可事实上,队长已经提前告知自己去往片场的消息。
当面说了,聊天群里也说了。
李菲儿因自己选择休息而错过角色,反倒怪罪别人。
这下,直接把年轻的队长逼哭了。
而后又因她在片场的这一通发泄,影响到了剧组工作。
直接被扣掉大量积分,拉低了团队排名。
紧接着,她又对角色挑挑拣拣。
但真拿到了角色,又出现了严重失误。
直接丢失了重要道具,导致拍摄中断,再次扣分。
当下不敢承认,事后无效弥补。
解决问题靠工作人员,自己只有情绪。
加上节目上,李菲儿透露自己很久没有戏拍。
流连综艺,不知怎么才能被看到。
但其实她本人并未为角色争取太多。
只想坐着不动,期盼好事降临。
一通操作,让观众想起自己职场里遇到的糟心同事。
热衷甩锅、仗着资历欺压后辈,明明自己能力不行还老从别人身上找原因。
窒息的操作引发观众联想代入。
疯狂吐槽之下,口碑崩盘也不奇怪了。
事实上,「综艺职场恶人」在内娱的骂声不算新鲜。
除了李菲儿这种「甩锅型」同事,还有「狗腿型」。
综艺《五十公里桃花坞》中,演员李嘉琦(原艺名辣目洋子)就因此被骂。
节目里的长桌会议,就是著名修罗场。
大前辈宋丹丹夸赞李嘉琪在上一季中组织晚会节目时的表现。
李嘉琪顺势应下,但其实节目主导人是李雪琴。
李雪琴当场委屈地道出职场隐则。
踏实干活没前途,懂得在领导面前表现才是聪明人。
而李嘉琦抢功之后,还为迎合领导继续「背刺」同伴。
宋丹丹想再次组织晚会,无奈年轻人都不愿参加。
李嘉琦也再次与李雪琴提前商定好,这活能推则推。
但就在众人拒绝时,李嘉琦为了不得罪人再次反水接受。
还加量内卷了一把,晚会不仅要办,还要每人出个节目。
众人沉默无语,唯有宋丹丹得偿所愿。
一通操作同样让观众联想到那些见风使舵、阿谀奉承、热衷背刺的同事类型。
李嘉琦的微博评论区也被骂声淹没。
除此之外,不受待见的还有「卷王」型。
《乘风破浪的姐姐》中,蓝盈莹刚出场时因努力、有野心、有拼劲儿赢得了一波口碑。
谁知,后续竟因「太想赢」「太卷」口碑翻车。
因为她不只卷自己,还卷别人。
团体赛时,蓝盈莹想呈现乐团形式,却忽略了队友吴昕不会乐器。
一度想让黄龄在短时间内教会吴昕一段贝斯表演。
蓝盈莹的人生观是只要努力一切皆有可能。
并尽可能地把鸡血信条推广给每个人。
她觉得自己能做到,别人也可以。
但在此之前,却并未询问对方意见。
同事忽略了人各有异,也要考虑实际情况,看别人适不适合。
所以黄龄当场拒绝。
吴昕也因觉得自己拖了后腿被卷哭。
蓝盈莹虽及时调整了比赛分配。
但仍然观众联想到一类卷王同事,不由得跟着窒息。
还有,「老油条」型。
这就不得不提癫疯真人秀《花儿与少年》第二季。
随着节目翻红,一门「花学」应运而生。
除了诸多炸裂名场面,还渐有嘉宾口碑转向的趋势。
其中就有节目中的「大姐」毛阿敏。
从当年的夸赞,成了如今的「职场避雷」典型。
说白了,看似是资历高又为人和善的前辈,结果不仅不担事还挑事拱火。
她从不与人直接产生冲突,却很会挑动他人矛盾来达到自己的目的。
换句话说,就是喜欢拿人当枪使。
窒息名场面,就是节目里的房车大战了。
众人对住处安排各怀心思,但毛阿敏有想法却不主动沟通。
将想法传达给许晴,让其出面争取。
可想而知,爆发矛盾看上去也跟她没了直接关系。
但没过多久,毛阿敏却又为了迎合大部队刻意疏远许晴。
以为有共事的交情,其实没有。
而「综艺职场恶人」除了各类同事,还有「不懂硬装」型领导。
《中餐厅》里,黄晓明以一己之力创立霸道「明学」。
除了「我不要你觉得 我要我觉得」的油腻霸道表现。
还有明明对餐厅经营把控能力不足,却还要不顾现实处处指点。
一系列操作,都让人幻视同款职场上司噩梦。
鱼叔写到这突然觉得,「职场恶人」不知何时已经成了新的流量密码。
不论内容和行为是真实还是剧本,巨大的讨论热度却是实打实。
以至于相似的综艺人设和话题讨论频率渐高,特定方向营销也越来越多。
比如同事抱团、职场孤立等等。
而之所以有如此趋势,一方面是因为此类讨论与现实生活紧密相连。
导致代入感强,能迅速挑动观众情绪。
毕竟人设流行背后是社会心理的变化。
如今就业率严峻,内卷竞争压力越来越大。
观众需要一个指代性的发泄出口,抒发现实职场竞争中积蓄的压力。
这才让部分观众乐此不疲地深扒细节新造物料。
只为了站在网络道德高地上,完成对这类人的全面批判。
另一方面,也是对内娱怒火的蔓延。
内娱片酬逐渐透明化让观众在巨大生活压力的基础上,进一步看到惊人的收入差距。
与此同时,市场上却充斥着颜值演技全面降级的劣质作品,以及私德堪忧的明星塌房事件。
这就让同样的「职场恶人」,放在明星身上更易吸引火力。
就比如综艺里演员表现原本就路人缘不佳。
正儿八经的表演部分也不如人意,就更易加剧观众心中的不满。
讽刺的是,不管是能引发共鸣的普通人生活困境,还是观众对内娱恨铁不成钢的憎恶。
痒点痛点,正负能量,都被算计成了流量算法的助燃剂。
观众在节目内外,都边气边骂。
不同的是,明星们的热度和咖位进阶却仰赖这骂声悄然完成。
现实生活,却大多无奈难改。
综艺节目本是为了娱乐解压。
而如今,却反倒通过挑起怒火来吸引收视。
娱乐至死的风气下,有些添堵的闹剧,不看也罢。
全文完。
助理编辑:白素
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