光彩夺目,沉稳,影视圈,星润艺霖选角
从与张艺谋、冯小刚、陈凯歌、管虎、吴京等多位国内著名导演合作的《八佰》《金刚川》《长津湖》《战狼2》到《一秒钟》《我不是潘金莲》及《我和我的》系列,星润艺霖选角工作室参与选角的院线作品票房累积超过400亿。
成立十二年,星润艺霖深耕选角业务,以专业视角、服务心态开展选角工作,不管是对海量演员资源的储备与调动,还是作为“泥瓦匠”,在演员、经纪人、导演、片方之间进行沟通,发现和弥补细节问题的能力,都备受业界认可。
金牌经纪人专访星润艺霖选角工作室创始人仓子,聆听这个能够做到“指哪打哪”,精准匹配的团队,如何在变化的行业之中,以不变的初心乘风破浪,不断迎来好成绩。
团队协作,群策群力
近二十年来,影视行业可谓是经历了巨大的变革,抓住行业飞速发展契机,星润艺霖是国内最早一批成立的选角工作室,彼时仓子决定组建团队的原因就是能团队作战够高效运作,人员固定、资源共享的模式能够让专业服务更加“齐整”。对于选角团队来说,只有内部先磨合好才能与不同的片方、导演磨合,成立工作室能够让这个“磨合”过程变短,服务也能更优质。
星润艺霖的梯队建设学习好莱坞选角团队的架构并结合中国电影本土特点,团队划分为选角导演+演员副导演+演员副导演助理。提报环节围读剧本,由公司群策群力,具体项目执行则以固定项目团队专职服务。既能保证团队内外信息共享、互通有无,也能让选角导演更加专注地完成项目。
一个项目从前期筹备,拍摄下组,再到播出,是个漫长的过程,星润艺霖经历过的最长的项目为期三年。选角导演的工作在前期筹备阶段密集展开,剧本立项之初就要帮助片方、导演、演员几方协调联系,促成合作。中期拍摄阶段,选角导演负责过程中所有演员的衣食住行、计划、到组、定妆、围读,从日常的餐饭、交通、妆化、到场一直到最后杀青送离组都要深度参与。收尾阶段公司还配套了配音、宣传协调等业务,主打的理念就是“服务到位,送佛送到西。”
目前星润艺霖选角工作室有固定成员30多人,能够同时运转多个项目。选角导演的判断力至关重要,认知和实践缺一不可。庞大的阅片量能够积累对艺人的认知,对演员专业能力有所判断。工作中充分理解人物并结合片方与导演的要求,去定位匹配到演员。
在选角的过程中,特别有成就感的是不断发掘新人的过程,见证他们一步步成功,最终大火。仓子还记得当时陈凯歌导演筹备电影《搜索》时,用他的理解去讲述了角色人物的性格和需要展现的状态,并给谭松韵拍了一组Casting 照片。陈凯歌导演从照片中一眼就看中了谭松韵,导演认为这个孩子眼睛里透出来的灵气很适合角色,而且她将来一定能火。
还有一位印象特别深刻的演员是吴谨言,当时是和管虎导演拍摄《老炮儿》,电影里需要一个女大学生叫郑虹,导演说这个角色一定要让观众相信她不是骗子。仓子推荐了吴谨言,水灵灵的眼睛透着纯真,能让冯小刚导演饰演的六爷愿意把钱借给她,最后她也确实出演了这个角色。这部电影之后,吴谨言的事业也发展得一路顺畅。
除了选角匹配,选角导演还可谓是“泥瓦匠”,需要在演员、经纪人、导演、片方之间进行沟通去“和稀泥”,发现和弥补细节问题,消化彼此之间的摩擦和争执。选角的核心原则是服务,需要做到“指哪打哪”。目前国内的影视市场趋于专业化,片方和导演已然能掌握“市场化”和“品牌度”两者的平衡,那么选角导演要做的就是提前给到合理化建议。
“选角导演需要具备‘上天入地’想办法的能力,对市场和演员有认知,有活络的脑子,有清晰的思维逻辑,最重要的是有一颗强大的服务至上的心。”
高票房背后“契合”是选角宗旨
与张艺谋、冯小刚、陈凯歌、管虎、吴京等多位国内著名电影导演合作的星润艺霖,23年同样收获颇多,《志愿军雄兵出击》《孤注一掷》《坚如磐石》《莫斯科行动》《这么多年》《我爱你》《请别相信她》《觅渡》等电影都取得斐然的票房和奖项成绩。
回忆这些作品的选角过程,仓子提到电影《志愿军雄兵出击》的选角工作展开得相当艰难,因为这部电影讲述的是众所周知的历史,选角上要按照真实特质去还原角色;此外出场人物众多哪怕是一个没有词的人物原型都要精准还原找到外形相似的演员,环境又比较艰苦,演员统筹的难度很大;还有陈凯歌导演要求也特别高,专业上要能经得起导演的磨砺,各方面因素叠加起来,非常考验选角导演的综合能力。
另一部印象深刻的是《莫斯科行动》,虽然大部分故事情节发生在俄罗斯,但取景基本上都是在国内完成的。仓子印象里最难的时间节点是在22年的9月份,当时剧组在在哈尔滨拍摄,要在国内找到一支非常专业的60人的外籍交响乐团,团队几乎是挖地三尺才终于组成这样一支特殊的洋乐团。
星润艺霖除了在电影选角方面实力强劲,选角业务对剧集、短片等均有涉猎,内容题材也多种多样。对此,仓子认为项目各有各的难度,比如电影和剧集选角上最突出的差别就是,不是所有电影演员都能被平台认可出演S级的项目,也不是所有剧集演员都能轻易地踏进电影的门槛,不同的内容限定了演员的风格和戏路,而不同的需求也决定了选角导演需要具体问题具体分析。
多年的选角经验下来,仓子总结出“适配”的重要性。“演员是个被动的职业,无论多大的腕,演技如何纯青,对于片方和导演的剧本人物来说,首先还是得适合,如果违和感太强,不仅会消耗演员,对影片也是伤害。”
那么作为选角导演,首先要知道影片中需要的角色是什么样的,应该选择专业演员还是素人演员;接着就是要知道在哪找,去专业院校还是地方上找;然后就是要知道怎么找,是设立筹备处还是挖地三尺,而所谓的方法与途径只是选角的前提,一切都以找到“契合”演员为宗旨。
如果是素人演员,更看重的是原生的质感,因为比起“表演”,他们更需要“做自己”。不过选拔素人演员也会有对应的要求,比如角色需要的特定的地域、职业、技能。除了演员本身具备的条件,也需要选角导演打开思路。如果影片是讲滑冰的内容,或许会滑冰的演员不多,但是滑冰者里也有会演戏的人,换一个思路去选择,可能就会有恰到好处的惊喜。
而专业演员在角色的匹配度之外,也需要展现自己的专业能力,比如自信的眼睛、强大的内心、谦卑的态度,有素养的谈吐、庞杂的学识,综合素质越强,自然就越会受到青睐。
与时俱进,专业化运营
仓子个人入行 20余年,星润艺霖选角成立12年,仓子和团队都见证了行业的巨大变化,当时这个行业处于人人都在“摸着石头过河”的阶段,公司成立之初行业甚至没有正式的选角合约,需要重新起草建立,公司和剧组之间就片酬、打包形式和付款比例、人员配比等细节问题需要不断商榷。
如今发展到现在,选角工作得到行业认可,连发票开具都有单独的“选角服务费”的类目。而身在其中的团队变化更是天翻地覆,对整个选角行业的了解不断加深,心智逐步成熟,格局不断打开,包括专业能力的提升,资源层级的迭代,甚至整个团队的抗压能力,都在“专业化”。
随着“专业化”程度提高,星润艺霖已经建立了完善的资源库,涉及500多家经纪公司、两万多名演员,按照他们的特点标签进行编程,以便根据要求进行寻找。选角公司作为桥梁本身,能更紧密地连接片方、导演、演员和经纪团队。
当下,演员构成比较多样,既有大的经纪公司签约演员,也有一些自由的职业演员。在仓子看来,机会有大有小,首先要看演员怎么去定位自己,有没有自己的社交圈层,自己设下的阶段性目标是什么,即使是独立演员,只要能够务实,静下心来一点一点完成阶段性目标,前路也能更加坦荡。
而他给新人演员的建议就是做好自己,等待结果。演员需要不断的磨练自己、提升自己。因为演员这个职业是个硬件要求很高的职业,假设角色是乒乓球手,那演员一定要能打好乒乓球,所以在生活当中要不断地学习,掌握多项技能,这样在机会来的时候才有抓得住的可能性。
选角是非常看重“第一眼”的职业,对此仓子也给出了相关建议,演员要最快且最大程度调动专业能力,让台词、形体、情绪百分百地展现甚至超常发挥,即时的感染力非常重要。他建议新人演员可以参与一些镜头前表演课程,通过精细化和专业化训练能够更精准的面对选角需求。
对于行业未来发展,仓子认为AI可能会取代一部分选角的工作,导演或者片方通过AI程序把诉求输入进去,AI则通过后台运算智能匹配演员给出多种备选组合。但是本质上选角导演不可能被完全替代,因为这个行业终究还是要靠人与人之间打交道,冷冰冰的AI是完成不了的。所以对于选角导演来说,未来还需要继续提升核心竞争力,更专业全面地服务各方。
结语
无论是电影还是电视剧,最终要靠演员的塑造去完成和呈现。观众会给予最直接的反馈,到底是演技炸裂还是演技拉胯,其实在演员的完成度上就能佐证选角导演的重要性。因为演员选得恰如其分,再通过导演和各主创、各部门之间的合作,最终高质量地完成整个作品创作,在播出时收到观众的正面反馈,对选角导演来说就是职业高光所在。
而对于星润艺霖选角工作室来说,深耕选角行业到如今,一路走来同样收获了无数高光时刻。作为创始人的仓子坦言,他和团队都有着继往开来的决心,以往积累下来的工作经验和资源是前行的开山刀,未来还会继续秉承着这份专心与专注在选角道路上一路向前。
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