来了
中年男子在写字楼大堂翘首盼望。
这时,出来一个西装革履的白领。
刚见面就来了个低头哈腰的大动作。
同时嘴里叨叨着:
盼星星盼月亮,盼着深山出太阳。
以后您就是我的下属了!
喂喂,上司给下属鞠躬,怎么看都不太对劲吧!
来看这部口碑黑马。
打工人最强嘴替,送给老板的最佳新年礼物——
《年会不能停》
《年会不能停》是一部职场讽刺喜剧。
聚焦的是裁员,也就是我们熟悉的“优化”。
在上映一周后,依旧保持8分的水平,甚至连连涨分,实属难得。
官博表示,《年会不能停》已经成为近五年来最高分的国产喜剧。
更稀奇的是,主演还是“王大锤”白客和“屌丝男士”大鹏,还有脱口秀和喜剧大赛的熟面孔,可谓是喜剧人强强联手。
故事很简单。
众和集团因为转型需要裁员7000人,计划实施“广进计划”,所谓“裁员广进”(谐音梗扣钱!)。
高级钳工胡健林(大鹏饰),被阴差阳错被调进集团总公司,工人进大厂当起了白领。
因为时机过于敏感,被误当成了背景雄厚的关系户。
不仅混得开吃得香,还在升职加薪的道路上畅通无阻,贡献了不少啼笑皆非的笑料。
比如谈卖身契,哦不是,聘用合同。
HR:您这个职位的年薪是税后24万。
胡建林直接瞳孔地震:多、多少?
对方以为他不满意,小心翼翼解释:这只是普通标准,往后咱还可以再加。
对面这个卑微HR,就是负责开人的员工之一,马杰(白客饰)。
把胡建林当成领导关系户,小心伺候着,生怕对方不高兴。
马杰是典型的打工人。
遇人恭恭敬敬,遇事忍气吞声。虽然没多少钱,但也没什么尊严。
没办法,人到中年,上有老下有小,第一要紧事是保住饭碗,混口饭吃。
所以,装傻充愣成了他的日常。
口头禅:领导都是对的,咱们能做的就是相信领导。
主打一个自我洗脑。
领导找谈话,第一时间表忠心。
领导的能力?领导能当领导就说明他有能力。
领导看不见的地方,他也守着最后一班岗,绝不准时下班。
加班是为了完成工作吗?
加班是一种彰显工作态度的方式。
有人工作,是为了创造更美好的生活;有人工作,单单为了更多一天的生存。
外包员工 Penny (庄达菲饰),代表着在互联网上热衷整顿职场的00后。
性格:不好惹。无视职场规则,有啥说啥。
口头禅:“我不干了”“这个班我不上了”。
技能:化被动指责为主动攻击。
晚上为什么不回微信?
你老晚上找我干嘛?
爽死谁了,根本我嘴替!
但刺头如她,同样也是畸形职场文化的受害者。
一份实习干了4、5年还没转正。
承包了最多的底层劳动,获得了最少的情绪价值。
你可以说,这是在公司被边缘化的三个人。
总之,三人组成型了。
而电影最亮点的部分,就是以喜剧的形式发出尖锐犀利的嘲讽。
讽刺加班文化——
大家都是自愿加班的,绝对没人强迫哈。
狠狠共鸣了家人们。
讽刺领导——
做领导三部曲。
第一步:给下面人留空间。
翻译成人话就是,能摆烂就摆烂,能糊弄就糊弄,让下属自己瞎琢磨。
这样即便出事了也不用担责任。
具体操作起来,就是说废话,讲不明白的事就要不明白地讲——
后台数据管理啥意思?
管理后台数据。
问题的关键是啥?
问题的关键,是要找到关键的问题。
第二步:彰显亲和力。
和下属打好关系,营造一种亲近的错觉,迷惑对方。
让下属心甘情愿为你卖命,替你背锅。
第三步:鼓励大家相互批评。
在下属对你产生不满情绪的时候,转移视线,制造矛盾,达成有效离间员工感情的成就。
讽刺互联网黑话——
对齐颗粒度、形成组合拳、找到抓手、下沉、闭环……
熟悉不?来电影院开会了属于是。
讽刺职场上只会拍马屁、耍官腔,不懂装懂的草包领导——
员工兢兢业业,领导莺莺燕燕。
在高层的“调教”下,最初单纯、傻里傻气的胡建林,逐渐变得油腻、无知且自信。
这也是电影的残酷之处,展现了一个人如何被资本异化。
作为一部17年开始的项目,无意中和现在的流行词汇“草台班子”呼应上了:
这个世界没那么好,就是一个巨大的草台班子。
导演&编剧董润年表示,创作这部片子的起因,正是发现本应该生产力至上的互联网大厂里,同样发生了许多荒唐事。
所以,电影站在职场人的角度,写尽了职场文化的荒诞和打工人的辛酸。
要说有那么一点不满意的地方,那也还是有的。
影片最后,主角团没有走公司内部的举报流程(假使有的话),而是一纸诉状告到了青天大老爷面前。
董事长也不负众望,态度明确,表示要彻查。
看似皆大欢喜,内里还是权力主导的陈旧逻辑,这个官不行,就去找比他更高的官。
骂了几句,爽了一下。到头来还是清君侧,结构性问题依旧存在。
话又说回来。
在大环境都在回望过去、怀念历史。
能有这样一部关照当代都市年轻人现实境遇的作品。
让打工人有机会在电影院哭哭笑笑,发泄情绪,很是难得。
虽然我们都知道,自嘲完亮灯后,还是得重新回到996的生活。
借用导演邵艺辉的话说:
希望我们每一个螺丝钉在这里抱团取暖。
现实实现不了反抗不了的,就在电影里得到慰藉吧。
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